Pretpostavimo da ste perspektivan mladi programer kojemu se otvaraju vrata nevjerojatne karijerne prilike u vodećim tehnološkim divovima. S druge strane, zamislimo da ste student strojarstva kojemu se pruža izvanredna mogućnost rada u nekim od najinovativnijih kompanija. Ove prilike ne bi samo ostvarile vaše snove, već bi predstavljale vrhunske profesionalne izazove koje ne biste smjeli propustiti.
No, ako su vaše profesionalne ambicije usmjerene prema području financija, poreza, poslovnog savjetovanja ili revizije, jedna kompanija se posebno ističe kao iznimna prilika za izgradnju karijere – Ernst & Young (EY). EY je globalni lider u pružanju usluga revizije, poreznog i poslovnog savjetovanja, kao i strateških i transakcijskih usluga. Ponosi se statusom jedne od najuglednijih “Big 4” kompanija na globalnoj razini, s impresivnim timom od preko 390.000 zaposlenika diljem svijeta.
U Hrvatskoj EY okuplja više od 270 zaposlenika, a među njima su i studenti koji rame uz rame sa stručnjacima iz područja ekonomije rade na zanimljivim i značajnim projektima. Praksa u EY-u jedinstvena je prilika koja omogućuje mladima da već od samog početka svoje karijere stječu praktično iskustvo, a najuspješnijim studentima nudi se prilika za zaposlenje u EY-u.
Svoje iskustvo prakse s nama je podijelila Martina Muštra Borić, jedna od studentica u Odjelu revizije EY-a:
„Svoju praksu sam započela prije nekoliko mjeseci, a otkako sam došla svaki dan sam se susretala s novim izazovima te sam na taj način i svakodnevno učila nešto novo o samom procesu revizije. Do sada sam radila na dva projekta, i to vrlo poznatih i uspješnih hrvatskih tvrtki. Smatram da je ova praksa jedno odlično iskustvo koje bih preporučila svima. Može se jako puno toga naučiti, steći nova znanja, iskustva i vještine, ali i poznanstva.“
Kako se pridružila EY-u, otkrila nam je i Nina Madirazza, studentica u Odjelu Strateških i transakcijskih usluga:
„Nakon sudjelovanja na Student Future Dayu, ukazala mi se prilika za pripravništvo u EY-u. Tako sam se kao studentica prije osam mjeseci pridružila izvrsnom timu i od tada imam priliku sudjelovati na raznim zanimljivim projektima, edukacijskim programima i druženjima. Tijekom rada na projektima stekla sam praktično znanje o cjelokupnom procesu transakcija te sam poboljšala svoju sposobnost analitičkog razmišljanja i razumijevanja složenih podataka. S obzirom da nijedan projekt nije isti, stekla sam i znanje o raznim industrijama i načinima poslovanja različitih kompanija. Najviše me se dojmilo dinamično radno okruženje i raznolikost zadataka, kao i ambiciozan tim koji je uvijek spreman pružiti pomoć i podijeliti svoje znanje.“
Iz Odjela poreznog savjetovanja, svoje iskustvo prakse u EY-u podijelio je i Luka Pamuković:
„Oduvijek mi je bila želja okušati se u Big4 kompaniji te sam u EY došao u 10. mjesecu prošle godine. Tijekom studija sam razvio interes za poreze, a kako sam uvijek volio ekonomiju, uz pravo koje studiram sam htio povezati te dvije grane. U dosadašnjem vremenu provedenom u EY-u naučio sam jako puno s obzirom da je veliki broj različitih projekata koji uvijek donesu nešto novo za naučiti. Najviše mi se sviđa što sam dobio ono što sam želio, a to je povezanost prava i ekonomije, a uz to radim u odličnoj ekipi koja uvijek gura naprijed. Preporučio bih EY svima koji se žele okušati u izazovnom i ambicioznom okruženju jer ne postoji mjesto gdje će imati priliku steći toliko široko znanje.“
EY Hrvatska aktivno podržava rad studentskih udruga i sudjeluje u brojnim zanimljivim projektima kao što su Business Matchmaker i Career Speed Dating. Osim toga, EY organizira razne studentske projekte s ciljem motiviranja studenata i stvaranja poticajnog okruženja za njihov osobni i profesionalni razvoj. Studenti tako imaju priliku saznati sve detalje iz svijeta poreza na jedinstvenoj ljetnoj školi Summer Tax Academy organiziranoj u suradnji s EFZG-om, otkriti kako je to biti Revizor na jedan dan te se time približiti stvarnom poslovnom svijetu, dok se studentice imaju priliku inspirirati karijernim pričama uspješnih liderica i poduzetnica na Women CoffEY Timeu. Također, EY je jedan od najvećih promotora hrvatskog poduzetništva pa je tako i partner konferencije Poduzetnički mindset koja je među studentima vrlo popularna kroz izdanja posebno namijenjena mladim pojedincima.
Da studenti prepoznaju EY kao poslodavca koji daje doprinos rastu i razvoju studentske zajednice svjedoče i dva Zlatna indeksa za 2022. godinu u kategorijama “Stručna potpora i organiziranje projekata” te “Stručne prakse”.
Ines Horvat, voditeljica Odjela ljudskih potencijala u EY-u Hrvatska s ponosom ističe da je ovo 11. zlatni kipić u kategoriji malih i srednjih poduzeća i dodaje:
„Prešli smo dvoznamenkastu brojku kipića što je potvrda da studenti iz godine u godinu prepoznaju rad i trud koji kontinuirano ulažemo u njihovo znanje i napredak. Važno nam je da im iskustvo u EY-u bude iznimno te da imaju osjećaj pripadnosti EY zajednici. Na studente uistinu gledamo kao na buduće lidere jer je značajan dio naših partnera svoju karijeru u EY-u gradio od studentskih dana.“
Gabrijela Orešković, menadžerica u Odjelu revizije, ispričala nam je svoj karijerni put u EY-u:
„Moja karijera započela je već na zadnjoj godini fakulteta kada sam se prijavila za praksu u EY-u 2016. godine. Tri mjeseca prakse provela sam na raznim i vrlo zanimljivim projektima, a po završetku prakse sam dobila stalan posao. Nakon 5 godina rada promovirana sam u menadžericu čiju funkciju i danas obavljam. Iskustvo i prilika za učenjem novog u EY-u je neprocjenjiva. Svaki tjedan je drugačiji od prethodnog, susrećem se s klijentima iz raznih industrija, a kolege i radno okruženje je za poželjeti. EY mi je pružio i neprestano mi pruža mogućnost za osobni i profesionalni rast i razvoj što smatram iznimno važnim za mlade osobe.“
Kroz kontinuirane programe edukacije, mentorstva i mogućnosti praktičnog rada, EY omogućuje mladim ljudima da razviju svoj potencijal i steknu vrijedno iskustvo. Ovakav pristup ne samo da gradi bolje poslovno okruženje u kojem se cijeni i podržava razvoj mladih talenata, već i osigurava da će buduće generacije lidera biti spremne za uspješno suočavanje s dinamičnim i zahtjevnim izazovima poslovnog svijeta te preprekama koje ih čekaju na njihovom profesionalnom putu. U EY-u vjerujemo da su obrazovanje i razvoj mladih ključni za izgradnju održivog uspjeha te nastavljamo svoju posvećenost i ulaganje u mlade talente koji će sutra biti lideri u poslovnom svijetu.